いざ自分で経営を始めてみると、右腕の存在の必要性を痛感する。自分のイメージや理念、こだわりを７割型でいいから共有してくれて、それを実行に移してくれる右腕がいなければ組織を作ることなどできない。ヘッドハンターとして多くの社長の右腕のプレースメントをしてきたのに、実際に自分の右腕を探すとなると難しい。

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