４月になると転職希望者が意外と増える。イメージ通りの人事発令にならなかった面々同士が同盟を組んで水面下で体制批判をはじめる。どこの会社でも同じ。いわば新卒の５月病みたいなもんだ。こういう輩はどこに転職しても２，３年で転職を繰り返すジョブホッパー予備軍。

完璧な人事などあるはずものない。多かれ少なかれ一部の人たちから見れば理不尽なことがつきもんだ。大事なことは、そういう”理不尽な”人事に振り回されることなく、粛々と、自身の信念を秘めながら、与えられた環境、今置かれている環境の中で目の前の仕事に誠実に取り組むこと。それが例え不利な環境であっても。そうやって望まない環境の中で目の前の仕事にとにかく打ち込みながら、常に２，３年先の組織の進化を見据えること。

一時的な感情や足りない知識をベースにした短絡的な了見で転職を決断する輩は、どんなに立派な転職理由をこさえても、俺には負け犬の遠吠えにしか聞こえない。負けたら一度下野して再起に備える。そうやって鍛えられた者がきっと将来人の上に立つ。自分が働きやすい環境を少しずつ自分の努力で耕していく。そういう姿を、徳のある立派な経営者や幹部は必ず見ている。

まず思え、なぜ思っていた程自分は評価されなかったのか？その原因を外部環境に見出そうとするのではなく、自身の中に見出す素直さと謙虚さがなければ、誰の下でも、どんな組織の中でも同じ”理不尽さ”に繰り返し遭遇するだけ。