時代の流れなのでしょうか。アメリカの流れを汲んでいるのでしょうか。2007年10月1日からいくつかの例外を除いて、人材の募集・採用時に年齢制限をしていけなくなります。面接をして、年齢が高いから、低いから、合わないからという理由が出来なくなるのと同時に、WEBでの採用条件に年齢を掲載することができなくなります。
　
　詳細は、
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/08/dl/tp0831-1a.pdf
をご覧ください。
　
　まぁ、まさに賛否両論あるでしょう。ここで、賛否をあげても仕方ないと思うのでやめますが、社会の流れと実態のギャップが当面の間は生まれてしまうような気がします。
　
　注意しなければならないのは、皆さんの会社、お客様の会社のＷＥＢサイト。採用ページを今一度ご確認ください。年齢を記載していないかどうか．．．　もし、掲載していれば、ＷＥＢマスター、情報システム部門に年齢の項目を非表示にしてもらうよう働きかけてください。
　
　人事部の方は、採用面接などで採用を断る場合、年齢を理由にすると後でもめることになりますので．．．
　
　結構、知られていない大きなニュースでした。
　
　ちなみに、性別も以前からこれを理由に募集したり、不採用の理由には出来ません。（こちらも例外はいくつかあり）