掲題だけみると、誤解を与えかねないが、国会議員のことを指しています。
　
　国会議員の数が多すぎるとか、給料が高すぎるとか批判を浴びていますが、なかなか、国会議員が、国会議員に不利になるようなことはできないようです。
　
　とはいえ、できないようですで済ませられるものなのか。このあたりを、強く監視し、必要であれば、甘い判断をしているような議員を次の選挙で当選させないということをしてもよいのではないかと思うのですが、なかなか、選挙ともなるとひとつの論点だけで葉判断できないという側面もあり、難しいですね。
　
　それでも、司法判断で、次期参議院議員の定数が不平等状態であると出されたにもかかわらず、「前回の参議院選挙で定数を見直したばかりだから」「来年の夏の選挙までに、周知が難しい」などいう理由を挙げて、避けるという報道が出ました。
　
　これでは、いつまでたっても国会議員の改善なんてできるわけがない。
　
　これは、国会議員だけの話ではない。経営者、管理職．．．　多くの責任を背負い、その対価として報酬を得ている人に言えること。問題なのは、責任と仕事とアウトプットとそれに対する対価のバランス。
　
　責任や仕事は、時間とともに変わるはずなのに、見直しを行わない。これが問題。
　
　いつも、振り返り、フィードバックし、見直しを行う。これを行わない限り、組織やチームは透明化できない。つまりは、時間がたつと同時に、陳腐化し、甘えが生じ、アウトプットの質が下がる。
　
　自らの首を絞められるか。の言葉は厳しいが、その言葉の裏には、仕事をすればそれに見合う対価を正々堂々と得られるということ。
　
　人に見られたくない、人に隠したい対価の仕組みがある限り、アウトプットの質は上がらない。

プロジェクト管理支援・アウトソーシング
ＳＦＪソリューションズ株式会社

http://www.search-firm.jp/sfjs/

　
100%スパムメール排除のメール
Perfect Wall Mail System


http://www.search-firm.co.jp/it/pwms/

格安！　自分で行うSEO対策

http://www.search-firm.co.jp/it/seo/

社長・医師のヘッドハンティング
半蔵門パートナーズ株式会社
http://www.hanzomon-p.jp/

人材のアウトプレースメント
麹町パートナーズ株式会社
http://www.kojimachi-p.jp/

アクチュアリー、公認会計士、金融業界に特化したヘッドハンティング
株式会社VRPパートナーズ
http://www.vrp-p.jp/