2010年06月11日
紫陽花の季節 |
[Kajiwara] |
御無沙汰していました。麹町パートナーズ梶原です。1つ前のブログは4月桜の時期でしたが、あっという間に紫陽花の季節。花で季節を感じることができるって素敵ですね。さてこの2ヶ月で麹町パートナーズを卒業された方も今や新しい企業で活躍中のようで、先日、近況報告を数名からいただきました。
がんばって活動されたことを思い返すと、張りのある声で「今、がんばってますよ！」の言葉が、何より新しい支援者の方へのサポートへのエネルギーとなります。これから梅雨を経て夏。体調管理に気をつけて、みなさんとがんばって参ります。
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2010年06月01日
海外人材 |
お世話になっております。嶋本です。
先週5月24日に、麹町パートナーズのグループ会社であるサーチファーム・ジャパン株式会社が「ビートたけしのTVタックル（テレビ朝日）」にてヘッドハンティングの現状について当社インタビューが放送されました。
コーナー「韓国メーカー 躍進の秘密」の中で、エグゼクティブ人材がスカウトにより韓国企業に転職しているという内容です。
最近クライアントと商談していると、よくアジア進出の話になります。
ヘッドハンティングはもちろん、麹町パートナーズのご利用者様にも海外経験者は多く、紹介してほしいとの依頼も増えてきております。
人材情報にご興味がございましたら、是非とも一度お問合せ下さい。
麹町パートナーズ株式会社
03-3221-3341
info@kojimachi-p.jp
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2010年05月25日
セミナー説明会 盛況でした |
[Itou] |
麹町パートナーズの伊藤です。
日ごろお世話になっております。
昨日、「キャリアプランセミナー」に向けての人事責任者向けの説明会を開催しました。
お忙しい中お集まりいただいた人事の方々ですが、内容にはほぼ満足いただけたのではないかと思います。
説明会後半では、参加各社の皆様から自発的に自社でのリストラ、アウトプレースメント、自己開発、キャリアプランなどの事例のご紹介などがなされて、参加者同士での情報交換会となり、最後には御互いに名刺交換もされて、盛況に終わりました。
また27日（木）15時30分からも第二回目が開催されます。
ご興味ある方はご連絡をお願いします。
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2010年05月19日
キャリアプランセミナーの開催 |
麹町パートナーズの嶋本でございます。
この度、麹町パートナーズにて、「キャリアプランセミナー」を実施することとなりましたので、ご案内させて頂きます。
貴社社員様、出向・転籍されている方々、これから検討されている方々にも、非常に気づきを与える深い内容であると考えております。
＜セミナーのねらい＞
■再活性化を必要とする人材への新たな「気づき」を与える場の提供
■すでに、企業内再配置、出向、役割変更などをスタートした方への準備教育
■多様な人材の多様な働き方について、職務上研鑽を必要とされている方の支援
上記セミナーに向け、事前にご担当者様に「キャリアプランセミナーの無料説明会」を開催致します。
是非ともご参加頂き、弊社のサービス内容についてご理解頂ければ幸いです。
当日は、セミナーの内容をダイジェストでご説明差し上げる予定です。
無料説明会（下記のいずれか1日）
・第１回 5月24日（月） 15時半～17時
・第２回 5月27日（木） 15時半～17時
・講師 麹町パートナーズ チーフキャリア・カウンセラー 堤 貞夫
・場所 千代田区麹町１－７ 相互半蔵門ビル5階 弊社研修室（半蔵門駅より徒歩2分）
＜堤貞夫＞
日本キャリア・カウンセリング研究会 理事・事務局長
シニア産業カウンセラー、中小企業診断士、認定キャリア・コンサルタント
なお、数に限りがございますので、早めにご返信頂ければ幸いです。
説明会終了後は、ご参加頂いた方々との情報交換の場を設けさせて頂く予定です。
ご興味をお持ち頂いた方は、是非ともお問合せ下さい。
麹町パートナーズ株式会社
03-3221-3341
info@kojimachi-p.jp
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2010年04月27日
GW前ですが、いかがお過ごしでしょうか。 |
[Kimura] |
麹町パートナーズの木村学です。
GWも目前に控え、世の中では、少し浮き足立っている感も致しますが、
麹町パートナーズでは、何処吹く風と頑張っております！
本日は、某外資系企業に訪問して参りました。
同社は、雇用調整について、検討されている段階でございました。
雇用調整を実施する際、特に退職勧奨や整理解雇の場合、それぞれ満たさなければいけない
要件がございます。
その中でも、労働組合、労働者との十分な協議、意見交換の必要性が出てきます。
この点はとても難しいところでございます。
経営者側も、労働組合（労働者側）も当然、人員整理という手法を実施したくは無いのですが、
種々状況があり、実施せざるを得ない状況にある訳でございます。
きっちりとお話合いを進めれば、両者の理解を得れるところはあるとはいえ、なかなか
難しいところではございます。
ただ、この点を省くと大きな問題にもなりかねないところでございます。
麹町パートナーズとしては、雇用調整において、整理解雇、退職勧奨以外の手法も模索しながら、
残念ながら、上記の手法を取らざる得ない場合、どのように進めていくのかを企業様と
一緒になって考えて参ります。
雇用調整において、大事な点は人員削減の対象となった方、会社に残る方の両者のモチベーション
をいかに落とさず、実施していけるかだと考えております。
難しい所ではありますが、麹町パートナーズは再就職支援(アウトプレースメント）を実施するに
あたって、常に上記の点を意識しながら進めて参ります。
雇用調整等にご関心がございましたら、お気軽にお問い合わせ頂ければと存じます。
麹町パートナーズ 03-3221－3341 ／info@kojimachi-p.jp
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2010年04月23日
本日も雨でございましたね。 |
[Kimura] |
麹町パートナーズ木村です。
本日も雨が降り、4月も終わるこの時期にしては、寒い一日でした。
最近の寒暖の差の激しさに流石に少し、体調を崩してしまいました。
アウトプレースメント（再就職支援）を実施する際に、問題になることが多いのが、
人事制度、特に評価軸についてです。
実は、某企業からのご相談で、人事制度を見直したいというお話がございました。
同社としては、評価基準を見直し、今後の雇用調整を計画立てて、行っていきたいと
いうことでございました。
麹町パートナーズはアウトプレースメント（再就職支援）会社でございますので、
弊社だけでは、人事制度構築についてのサービスをご提供することはできません。
今迄のお付き合いをさせて頂いている人事コンサル会社様と一緒になり、現在その課題に
着手しております。
麹町パートナーズでは、企業様の人材戦略、特に雇用調整に関わる問題に対して、
ご支援をさせて頂いております。
雇用調整というと、人員削減とすぐに結びつく方も多いとは思いますが、削減するだけでなく、
現従業員の方の定着率UP、必要な人員の獲得等色々と問題がございます。
麹町パートナーズでは、企業様の目指される方針を実現すべく、雇用調整といった側面から
ご支援をさせて頂きます。
雇用調整等でお悩みの企業様がいらっしゃれば、いつでもご相談頂ければと存じます。
麹町パートナーズ 03-3221－3341 ／info@kojimachi-p.jp
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2010年04月22日
雇用調整実施について |
[Kimura] |
麹町パートナーズ木村です。
暑くなったり、寒くなったり、気温の変化が激しい最近でございますが、
この季節、体調管理が最も大事になります。
先日、雇用調整実施を検討されている企業にお伺い致しました。
同社は、再就職支援サービスを導入に関しては、やや否定的でございました。
というのも、今回の雇用調整に踏み切る契機としては、業績の悪化によるところがあり、
再就職支援に関するコスト捻出が難しいという考えがございました。
確かに退職されていかれる方に対して、追加のコストという観点であれば、企業としても、
なるべく支出を抑えたいと考えるのは、当然のことと思われます。
しかし、雇用調整を行うと、対象となる方はもちろん、対象ではない方のモチベーションにも影響し、
全社的に悪影響を与えかねないというリスクがございます。
また、退職勧奨等の場合、実施の仕方を間違えると大きな問題となり、企業様、対象の方、両者に
大きな痛手を残すことにもなります。
再就職支援は雇用調整を行う際に、上述の問題点をクリアする為にも、必要なサービスともいえます。
麹町パートナーズでは、雇用調整を実施する前段階から、企業様が実施されるストーリーを
企業様とともに考え、企業様、対象となる方、両者がご納得のうえで、進められる手法を模索いたします。
実施するに当たり、どの位の予算が必要になるのかをご提案して欲しいということで、
今回の雇用調整の背景、対象となる方々について、会社の雰囲気等についてご説明を頂きました。
次回は、今回お伺いした内容を基に、同社に合ったストーリーを作成し、ご提案をさせて
頂くこととなりました。
雇用調整等をご検討されている企業様がございましたら、お気軽にお問い合わせ頂ければと存じます。
宜しくお願い致します。
麹町パートナーズ 03-3221－3341 ／info@kojimachi-p.jp
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2010年04月21日
大局観 |
[Ishikawa] |
久しぶりの投稿となります。
前回の投稿では、人間は慣れる生き物であること、2009年の春以降、マーケットが再び上昇トレンドに入ったことを述べました。
この4月に日経平均は11000円を上へ抜けてきたことで、新たな相場に突入しました。
しかし、先週発表されたゴールドマン・サックスの悪材料出現によって、世論を金融規制の方向に強く動かす懸念が出てきました。
去年より投資を始め、上昇相場に慣れきってしまった人は、そろそろ警戒レベルを引き上げたほうがいいかもしれません。
リーマンショック前と比べると日本株にはまだ出遅れ感があるため、外国人投資家からの資金流入が続いていますが、これは米株の上値の重さによる相対的なものであり、一時的なものでしかないでしょう。
ボルカー・ルールの厳格な適用が実行されれば、相場は大きく下げることになります。
デイトレーダーであれば話は別ですが、大きな流れを見れば、ここは一旦ポジションを縮小し、リスク回避を優先することが賢明です。
目先の利益を追求するのではなく、大きな流れを予測し、最悪の事態に備えることで、大火傷を未然に防ぐことができるのです。
転職市場においても、この大局観、リスク回避は重要なキーワードとなります。
(次回に続く)
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早期決定～桜咲く～ |
[Kajiwara] |
久しぶりのブログです。麹町パートナーズのメンバーも創業時より倍に増え、この1年のときを経て、数々のドラマが生まれました。私が最近一番嬉しかったトピックスは、1月から再就職活動を開始した5名の登録者が、1月から3月、実質2ヶ月の活動を経て、見事4月より正社員として再就職を実現されました。
皆さん、各社でマネジメントの前線で活躍されていた50代の方々でしたが、一般求人が少ない中、私共の独自のノウハウに沿い、積極的に活動された結果、このような早期決定につながりました。5月も近くなり、街中にあふれていた桜も若葉に変わりましたが、本当に素敵な時期に、喜ばしい出来事が多く生まれたこと。心から嬉しく思っています。また一人ひとりと次のステージに出会い輝かれますよう・・。
posted by kojimachi-p at : 13:09 | コメント (0)
2010年04月19日
麹町パートナーズを見学 |
こんにちは。嶋本です。
先日は某外資系クライアントの人事責任者の方が麹町パートナーズの見学にお越し頂きました。
ご利用者様にご利用頂くデスク、ミーティングスペース、我々と気軽に接することができる環境を、ご利用頂く方々の目線で見て、安心感をお持ち頂けたようです。
こうして、再就職を行う方々のために、様々なアウトプレイスメント会社の話しを聞いて、現場を見に来て頂く姿を見ると、我々としてもなんとか期待に応えなければと感じます。
再就職に向けて活動していくうえで、再就職への方法や技術的な支援はもちろんですが、日々ご利用頂きやすい環境・精神的な安心感が必要です。
我々麹町パートナーズのサービスを説明するだけでなく、是非とも弊社にお越し頂き、どのような環境で活動していくのか、どのとうなカウンセラーなのかを実際に見て頂きたいと思います。
少しでもご興味があれば、一度足をお運び頂ければ幸いです。
posted by kojimachi-p at : 01:14 | コメント (0)
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