麹町パートナーズ木村です。
本日から少し暖かくなり、桜もそろそろ、満開を迎える頃合でございます。

さて、本日は、某企業様が雇用調整を行われるに際し、合理的な雇用調整をテーマに
したセミナーを実施致しました。
同社は今回、初めて雇用調整を行われるとのことでございましたので、状況をお伺い
させて頂きながら、人員合理化の手法、留意点、進め方等についてご説明をさせて頂きました。

麹町パートナーズは、単に再就職支援（アウトプレースメント）サービスをご提供するだけではなく、
導入時における注意事項等、クライアント企業様の人材戦略において、クライアント企業様がご納得
頂けるよう、セミナー、研修、メンタルヘルス等色々なご支援をさせて頂いております。

人材戦略にてお悩みの企業様がいらっしゃいましたら、お気軽にお問い合わせ頂ければと存じます。

麹町パートナーズ　03-3221－3341　／info@kojimachi-p.jp

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本日も寒い一日でした。

花見の頃は、花冷えがするといいますが、近頃の寒さは花冷えというには、厳しい寒さです。

さて、本日は、『再就職支援給付金』について少しご説明させて頂きます。
業務上、やむなく、再就職支援（アウトプレースメント）をご利用される企業様も多々あるかとは存じますが、
『再就職支援給付金』の存在はご存知でしょうか。

『再就職支援給付金』とは、経済上の理由によって事業規模の縮小などを伴う、事業所の従業員が退職を余儀なくされる場合に、事業所が再就職支援会社を利用し、その結果、再就職がされた場合、事業所に対して、再就職支援会社への委託費用の一部が支給される制度のことです。

麹町パートナーズは再就職支援給付金取扱事業社としての認定を受けております。
上記、給付金については、事前に公共職業安定所への届け出も必要になりますが、麹町パートナーズに再就職支援をご相談の際には、併せて、ご相談頂ければ、手続き等についてご説明をさせて頂きます。

尚、給付金については、中小企業事業主の場合、委託費用の1/3(支給上限一人当たり30万円迄、同一計画につき、300人まで）、中小企業事業主以外では、委託費用の1/4（支給上限一人当たり20万円迄、同一計画につき、300人まで）となっております。

その他、諸々の条件や、手続き等もございますが、ご関心がございましたら、再就職支援のご相談とともに、麹町パートナーズ迄御連絡頂ければ幸甚です。

麹町パートナーズ　03-3221-3341

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第８２回選抜高校野球大会がはじまったかと思いきや、連日の雨天中止。
雨による全試合中止は25年ぶりのようです。

以前、甲子園を目指していた元ピッチャーの方から、「バッテリーを組む相手によって、自分の能力を発揮できるかできないか、大きく変わってくる」とお伺いしたことがあります。
それを聞いた際、「ピッチャー」と「キャッチャー」とは、「企業」と「従業員」の関係と同じであると感じました。

現在、麹町パートナーズには多くの再就職支援ご利用者様がお越し頂いています。
その方々には、弊社やグループ会社であるヘッドハンティング会社のサーチファーム・ジャパンの案件もご紹介させて頂いておりますが、ご紹介先のクライアントからは「是非お会いしてみたい」「こんなご経験が豊富な人材が弊社に興味を持って頂けるとは」と、感謝されることが多々ございます。
先日も、某日用品メーカーの社長に人材をご紹介差し上げたところ、「是非とも弊社の中国にある会社の副総経理の候補としてお会いしたい」と強く要望されました。

人にはそれぞれ経験を活かせるフィールドがございます。
何らかの理由で退職せざるを得なくなった方々のご経験を、必要とする、求める企業が必ずございます。
その企業・人材の想いをマッチさせ、双方にとって良いご縁にする（最高のバッテリーにする）。そのために、我々麹町パートナーズは一丸となって日々ご利用者様と向き合っております。

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暫く、ご無沙汰をしてしまい失礼致しました。
麹町パートナーズ木村です。

東京では、開花宣言がなされたというのに、まだまだ肌寒い日がつづきますね。
開花宣言というのは、指標となる桜の樹があり、その樹が咲いた段階で、開花宣言になるそうです。

人材マネジメントでも、指標となる行動規範があります。
「コンピテンシー」と呼ばれるものです。
2000年前後、日本でも話題になり、取り入れる企業が多くなりました。
実際の運用面では、まだまだ充分ではないとの意見も聞かれますが。。。

アウトプレースメント（再就職支援）を実施する際にも、この「コンピテンシー」が一つのポイントになる場合があります。
対象者を選別する場合、残念ながら過去の人事評価が一定ではなく、感情的な話になる場合が多々ございます。
対象となる方が現職との違和感を感じられている点を「コンピテンシー」を活用しながら、進めていくと、
対象者の納得感も深まるという有効な手段の一つだと考えられます。
もちろん、利用する企業に「コンピテンシー」が既にあったり、企業のライフステージに即した「コンピテンシー」を有する必要は
あるのですが。

アウトプレースメント（再就職支援）を実施する際には、明確かつ公平な基準が必要となります。
そこをどのように用意するのかが、大きな問題でございます。

麹町パートナーズは、明確かつ公平な基準作りから、ご支援をさせて頂き、企業の人材戦略にご支援をさせて頂きます。
弊社は、セミナー・研修（メンタルヘルスケア）等、現在就業されている社員の方々の定着率アップを図るプログラムもございます。

人材関連のお悩み等ございましたら、お気軽にお問い合わせ頂ければと思います。

麹町パートナーズ
03－3221－3341

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麹町パートナーズ安藤です。こんにちは。
本日は一足早い桜のお話を…。

今週、お一人のご利用者様が弊社を卒業されました。
ご本人様には勿論の事、再就職支援（アウトプレースメント）業務に係る者にとっても一番うれしい出来事です。

初回ご来社から丁度2ヶ月で決定を迎えられた最大の要因は、この方の再就職に対する意思の強さにあったのではないかと考えています。
突然の環境の変化に戸惑われた時期も間違いなく有ったことだと想像します。
しかしそんな事なぞ噯にも出さず、ご自身の経歴に確固たる自信を持ち、常に前向きに活動に望まれるお姿には頭の下がる思いが致しました。

3月に入り、順調に選考過程を歩んでいらっしゃるご利用者様が他にも数名おられます。
暖かくなる頃には、文字通り「満開」な笑顔をお一人様でも多く見られる事を願って止みません。

私共、麹町パートナーズはこれからもご利用者様一人ひとりと向き合い、一日も早い再就職を実現すべく全力でバックアップさせて頂く所存です。

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最近、新たに再就職支援（アウトプレースメント）のご相談を頂く件数が増え、弊社に受け入れる人材も増えてまいりました。
再就職支援は弊社社員が一人でできるサービスでなく、一丸となってご利用者様の転職のご支援を行っていくサービスです。
その中で、ご利用者様から「おかげで面接がうまくいった」「良い案件と出会うことができた」などという言葉をお聞きすると、自然と社内全体で一緒になって喜んでいます。
ご利用者様に対するフォロー、案件発掘等、チームプレーでご支援させて頂く。
昨日も社員全体話していて、改めてチームプレーの重要性認識した一日でした。

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本日は某上場メーカー企業に訪問致しました。
現在、月間に1名程度のペースで再就職支援を行っているそうです。
対象者は若手スタッフからエグゼクティブクラスまで幅広く、様々な職種が対象となっています。
ご担当者様曰く、決してスキルが無いというわけではないが、会社の風土・方向性に会わずに経験を活かせない方が対象となっているそうです。
それゆえ、転職して新たなフィールドで活躍している方は多くいるとのこと。
しかし、中には転職先が全く決まらない。。。かつては某上場メーカーに招かれた程の人材なのに。

理由はモチベーションにありました。
充分なご経験があるにも関わらず、転職活動に身が入らず活動が進んでいない。
大手再就職支援会社にもご依頼しているそうですが、なかなか相談させてもらえる時間がなく、結局はどう活動していいかわからないまま、ご自身の力でやらないといけない。
決して弊社以外の会社を悪くいうつもりはございませんが、現状、再就職支援を受けているご利用者様が急激に増えた今、どうしても再就職支援会社の担当者1人あたりが受け持つご利用者様の人数が増えています。（多い時は1人につき80名程度受け持っているそうです。）

そんな中、弊社のサービスをご説明したところ、ご担当者様が望んでいた企業だというご意見を頂きました。
「弊社の担当者1名あたりが受け持つ、ご利用者様の人数が少ない＝一人ひとりの相談・活動支援・今後の計画等についての打合わせがじっくりできる」
「ご提供スペース（転職活動場所）と弊社社員が同じフロアーにいて、いつでも話ができる状態である」
特に、上記の2点についてご関心頂きました。
おかげで、次回より弊社にご相談頂けることとなりました。

麹町パートナーズは転職活動のノウハウをご提供するだけでなく、ご利用者様がいかに日々活動しやすい環境（スペースだけでなく、精神的にも）を作るかという点を重要視しています。
そして、ただ転職先を提供するだけでなく、ご利用者様の今度のキャリアプランについてじっくり考え、一人ひとりと向き合っています。

ご関心があれば、そんな麹町パートナーズに是非とも一度見学にお越し下さい。

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麹町パートナーズは再就職支援のみならず、スカウト（ヘッドハンティング）による採用支援も行っております。
現在、某クライアントより2名の指名スカウトを依頼されております。
昨日は急遽、その2名のうちの1名とお会いできる機会を頂戴しました。
スカウトを開始して約2週間、様々な手法でアプローチし続け、指名スカウトということもあり、慎重かつ緊張感のあるスカウトとなりました。
これまで、弊社以外からも何度かスカウトを受けていたが今まではお会いしていなかったが、今回は話を聞いてみようと思ったとのこと。
弊社からの熱い想いを感じて頂いたのかもしれませんが、これもタイミング（ご縁）が非常に大きいと思います。
結果的に次回企業の社長との面談につながり一安心です。
企業側・候補者側それぞれの想いが通じなければ、片方がいくら望んでもつながらないことは多いです。
弊社としては、互いの想いをいかにマッチさせるかを考え行動しています。
再就職支援で雇用しているご利用者様にも企業側の事を充分に理解して頂き、企業側にはご利用者様の人柄・スキルを充分に伝える。
麹町パートナーズは1人1人、満足頂ける結果となるよう、日々ご利用者様と向き合っています。

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本日は某ベンチャー企業Ａ社の社長とお会いしました。
元気で頭の回転が早く、積極的に事業展開している非常に気持ちの良いパワフルな社長です。
今回の相談は、再就職支援（アウトプレイスメント）について。
自社の人材ではなく、現在検討しているＭ＆Ａ（買収）先Ｂ社の人材の支援をしてほしいとのこと。
Ｂ社の社長とは順調に話を進めているが、今後の展開を考えると人材全員を雇用できないので、受け入れられない人材の経験を活かせる企業に再就職できるよう、弊社に相談を頂く。
今回はＡ社とＢ社の買収が進んでいる途中なので、慎重に話を進めていくよう、次回までにどのように計画立てていくかを考えることになりました。
話が進めば、Ｍ＆Ａのタイミングを考えつつＡ社・Ｂ社の状況を見て、企業様側に対してのセミナー（どのように再就職支援を進めていけばいいか）、ご利用者様へのセミナー（今後の再就職までの取組み方・弊社のご支援させて頂く内容について）、再就職支援窓口の開設となり長期的プロジェクトとなります。
その中で、弊社がいかに信頼頂け成果を出せるか、携わる全ての方々に対して弊社全体でご支援させて頂きます。

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