本日は某ベンチャー企業Ａ社の社長とお会いしました。
元気で頭の回転が早く、積極的に事業展開している非常に気持ちの良いパワフルな社長です。
今回の相談は、再就職支援（アウトプレイスメント）について。
自社の人材ではなく、現在検討しているＭ＆Ａ（買収）先Ｂ社の人材の支援をしてほしいとのこと。
Ｂ社の社長とは順調に話を進めているが、今後の展開を考えると人材全員を雇用できないので、受け入れられない人材の経験を活かせる企業に再就職できるよう、弊社に相談を頂く。
今回はＡ社とＢ社の買収が進んでいる途中なので、慎重に話を進めていくよう、次回までにどのように計画立てていくかを考えることになりました。
話が進めば、Ｍ＆Ａのタイミングを考えつつＡ社・Ｂ社の状況を見て、企業様側に対してのセミナー（どのように再就職支援を進めていけばいいか）、ご利用者様へのセミナー（今後の再就職までの取組み方・弊社のご支援させて頂く内容について）、再就職支援窓口の開設となり長期的プロジェクトとなります。
その中で、弊社がいかに信頼頂け成果を出せるか、携わる全ての方々に対して弊社全体でご支援させて頂きます。