暫く、ご無沙汰をしてしまい失礼致しました。
麹町パートナーズ木村です。

東京では、開花宣言がなされたというのに、まだまだ肌寒い日がつづきますね。
開花宣言というのは、指標となる桜の樹があり、その樹が咲いた段階で、開花宣言になるそうです。

人材マネジメントでも、指標となる行動規範があります。
「コンピテンシー」と呼ばれるものです。
2000年前後、日本でも話題になり、取り入れる企業が多くなりました。
実際の運用面では、まだまだ充分ではないとの意見も聞かれますが。。。

アウトプレースメント（再就職支援）を実施する際にも、この「コンピテンシー」が一つのポイントになる場合があります。
対象者を選別する場合、残念ながら過去の人事評価が一定ではなく、感情的な話になる場合が多々ございます。
対象となる方が現職との違和感を感じられている点を「コンピテンシー」を活用しながら、進めていくと、
対象者の納得感も深まるという有効な手段の一つだと考えられます。
もちろん、利用する企業に「コンピテンシー」が既にあったり、企業のライフステージに即した「コンピテンシー」を有する必要は
あるのですが。

アウトプレースメント（再就職支援）を実施する際には、明確かつ公平な基準が必要となります。
そこをどのように用意するのかが、大きな問題でございます。

麹町パートナーズは、明確かつ公平な基準作りから、ご支援をさせて頂き、企業の人材戦略にご支援をさせて頂きます。
弊社は、セミナー・研修（メンタルヘルスケア）等、現在就業されている社員の方々の定着率アップを図るプログラムもございます。

人材関連のお悩み等ございましたら、お気軽にお問い合わせ頂ければと思います。

麹町パートナーズ
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