麹町パートナーズの木村学です。

GWも目前に控え、世の中では、少し浮き足立っている感も致しますが、
麹町パートナーズでは、何処吹く風と頑張っております！

本日は、某外資系企業に訪問して参りました。
同社は、雇用調整について、検討されている段階でございました。

雇用調整を実施する際、特に退職勧奨や整理解雇の場合、それぞれ満たさなければいけない
要件がございます。
その中でも、労働組合、労働者との十分な協議、意見交換の必要性が出てきます。
この点はとても難しいところでございます。

経営者側も、労働組合（労働者側）も当然、人員整理という手法を実施したくは無いのですが、
種々状況があり、実施せざるを得ない状況にある訳でございます。
きっちりとお話合いを進めれば、両者の理解を得れるところはあるとはいえ、なかなか
難しいところではございます。

ただ、この点を省くと大きな問題にもなりかねないところでございます。

麹町パートナーズとしては、雇用調整において、整理解雇、退職勧奨以外の手法も模索しながら、
残念ながら、上記の手法を取らざる得ない場合、どのように進めていくのかを企業様と
一緒になって考えて参ります。

雇用調整において、大事な点は人員削減の対象となった方、会社に残る方の両者のモチベーション
をいかに落とさず、実施していけるかだと考えております。

難しい所ではありますが、麹町パートナーズは再就職支援(アウトプレースメント）を実施するに
あたって、常に上記の点を意識しながら進めて参ります。

雇用調整等にご関心がございましたら、お気軽にお問い合わせ頂ければと存じます。

麹町パートナーズ　03-3221－3341　／info@kojimachi-p.jp

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麹町パートナーズ木村です。

本日も雨が降り、4月も終わるこの時期にしては、寒い一日でした。
最近の寒暖の差の激しさに流石に少し、体調を崩してしまいました。

アウトプレースメント（再就職支援）を実施する際に、問題になることが多いのが、
人事制度、特に評価軸についてです。
実は、某企業からのご相談で、人事制度を見直したいというお話がございました。
同社としては、評価基準を見直し、今後の雇用調整を計画立てて、行っていきたいと
いうことでございました。

麹町パートナーズはアウトプレースメント（再就職支援）会社でございますので、
弊社だけでは、人事制度構築についてのサービスをご提供することはできません。
今迄のお付き合いをさせて頂いている人事コンサル会社様と一緒になり、現在その課題に
着手しております。

麹町パートナーズでは、企業様の人材戦略、特に雇用調整に関わる問題に対して、
ご支援をさせて頂いております。

雇用調整というと、人員削減とすぐに結びつく方も多いとは思いますが、削減するだけでなく、
現従業員の方の定着率UP、必要な人員の獲得等色々と問題がございます。

麹町パートナーズでは、企業様の目指される方針を実現すべく、雇用調整といった側面から
ご支援をさせて頂きます。

雇用調整等でお悩みの企業様がいらっしゃれば、いつでもご相談頂ければと存じます。

麹町パートナーズ　03-3221－3341　／info@kojimachi-p.jp

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麹町パートナーズ木村です。

暑くなったり、寒くなったり、気温の変化が激しい最近でございますが、
この季節、体調管理が最も大事になります。

先日、雇用調整実施を検討されている企業にお伺い致しました。
同社は、再就職支援サービスを導入に関しては、やや否定的でございました。
というのも、今回の雇用調整に踏み切る契機としては、業績の悪化によるところがあり、
再就職支援に関するコスト捻出が難しいという考えがございました。
確かに退職されていかれる方に対して、追加のコストという観点であれば、企業としても、
なるべく支出を抑えたいと考えるのは、当然のことと思われます。

しかし、雇用調整を行うと、対象となる方はもちろん、対象ではない方のモチベーションにも影響し、
全社的に悪影響を与えかねないというリスクがございます。
また、退職勧奨等の場合、実施の仕方を間違えると大きな問題となり、企業様、対象の方、両者に
大きな痛手を残すことにもなります。
再就職支援は雇用調整を行う際に、上述の問題点をクリアする為にも、必要なサービスともいえます。

麹町パートナーズでは、雇用調整を実施する前段階から、企業様が実施されるストーリーを
企業様とともに考え、企業様、対象となる方、両者がご納得のうえで、進められる手法を模索いたします。

実施するに当たり、どの位の予算が必要になるのかをご提案して欲しいということで、
今回の雇用調整の背景、対象となる方々について、会社の雰囲気等についてご説明を頂きました。

次回は、今回お伺いした内容を基に、同社に合ったストーリーを作成し、ご提案をさせて
頂くこととなりました。

雇用調整等をご検討されている企業様がございましたら、お気軽にお問い合わせ頂ければと存じます。
宜しくお願い致します。

麹町パートナーズ　03-3221－3341　／info@kojimachi-p.jp

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久しぶりの投稿となります。
前回の投稿では、人間は慣れる生き物であること、2009年の春以降、マーケットが再び上昇トレンドに入ったことを述べました。
この4月に日経平均は11000円を上へ抜けてきたことで、新たな相場に突入しました。
しかし、先週発表されたゴールドマン・サックスの悪材料出現によって、世論を金融規制の方向に強く動かす懸念が出てきました。
去年より投資を始め、上昇相場に慣れきってしまった人は、そろそろ警戒レベルを引き上げたほうがいいかもしれません。
リーマンショック前と比べると日本株にはまだ出遅れ感があるため、外国人投資家からの資金流入が続いていますが、これは米株の上値の重さによる相対的なものであり、一時的なものでしかないでしょう。
ボルカー・ルールの厳格な適用が実行されれば、相場は大きく下げることになります。
デイトレーダーであれば話は別ですが、大きな流れを見れば、ここは一旦ポジションを縮小し、リスク回避を優先することが賢明です。
目先の利益を追求するのではなく、大きな流れを予測し、最悪の事態に備えることで、大火傷を未然に防ぐことができるのです。
転職市場においても、この大局観、リスク回避は重要なキーワードとなります。

(次回に続く)

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久しぶりのブログです。麹町パートナーズのメンバーも創業時より倍に増え、この1年のときを経て、数々のドラマが生まれました。私が最近一番嬉しかったトピックスは、1月から再就職活動を開始した5名の登録者が、1月から3月、実質2ヶ月の活動を経て、見事4月より正社員として再就職を実現されました。
皆さん、各社でマネジメントの前線で活躍されていた50代の方々でしたが、一般求人が少ない中、私共の独自のノウハウに沿い、積極的に活動された結果、このような早期決定につながりました。5月も近くなり、街中にあふれていた桜も若葉に変わりましたが、本当に素敵な時期に、喜ばしい出来事が多く生まれたこと。心から嬉しく思っています。また一人ひとりと次のステージに出会い輝かれますよう・・。

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こんにちは。嶋本です。
先日は某外資系クライアントの人事責任者の方が麹町パートナーズの見学にお越し頂きました。
ご利用者様にご利用頂くデスク、ミーティングスペース、我々と気軽に接することができる環境を、ご利用頂く方々の目線で見て、安心感をお持ち頂けたようです。
こうして、再就職を行う方々のために、様々なアウトプレイスメント会社の話しを聞いて、現場を見に来て頂く姿を見ると、我々としてもなんとか期待に応えなければと感じます。
再就職に向けて活動していくうえで、再就職への方法や技術的な支援はもちろんですが、日々ご利用頂きやすい環境・精神的な安心感が必要です。
我々麹町パートナーズのサービスを説明するだけでなく、是非とも弊社にお越し頂き、どのような環境で活動していくのか、どのとうなカウンセラーなのかを実際に見て頂きたいと思います。
少しでもご興味があれば、一度足をお運び頂ければ幸いです。

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麹町パートナーズ木村学です。

本日も暖かな一日でございました。

本日は、某企業様との打ち合わせでございました。

対象者のデータを基に、どのような企業が合致するのかという打ち合わせでございました。

受け入れる企業様の選択肢としては、正社員という形式だけではなく、出向、顧問契約等、
企業様のニーズに合わせてスキームが構築できるところも、再就職支援会社麹町パートナーズ
の強みでもあるのではないかと考えております。

中小企業、ベンチャー企業において、経験豊富かつ、幅広いネットワークを有する
人材が不足している傾向にあり、また、若手社員の育成という問題も抱えております。

再就職支援（アウトプレースメント）サービスご利用の方は、業務経験豊富であり、且つ
豊富なネットワークを有する人も多々おります。

そのような方々を正社員という形式だけではなく、例えば、契約社員、出向、顧問契約等で受入れ、
彼らが今迄蓄積してきたノウハウ、ネットワークを若手に移譲していく。

このような人の流れ、情報の流れが日本経済活性化の一つのキーワードではないかと
考えております。

再就職支援（アウトプレースメント）サービスにご関心のある企業様、また出向受入等に
ご関心がある企業様がございましたら、お気軽にお問い合わせ頂ければと存じます。

麹町パートナーズ　03-3221－3341　／info@kojimachi-p.jp

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この度　４月１日を持ちまして「麹町パートナーズ」の代表取締役に就任いたしました伊藤紳と申します。

現在、ようやく回復基調にあるもののまだ日本経済は厳しい状況にあり、今年には中国にＧＮＰを抜かれるという国際的位置の低下も懸念されております。
そういった中で、まだまだ日本経済の底力を発揮していかなくてはいけません。そのために日本全体で適材適所の人材の流動化が進み、眠っている人財の活性化が必要となってきます。

私ども麹町パートナーズはそのために、より前を目指して進んでいく覚悟です。

つきましては小生としても微力ながら専心職務に精励し、日本経済の発展にいささかなりとも力を尽くしたいと願っております。

今後とも宜しくお願い申し上げます。

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皆様こんにちは。嶋本昌典です。

2010年度がはじまり、早くも6日が過ぎようとしています。
そんな中、今期第1号の内定者が出ました。普段からご利用者様と接している我々としては、一番の喜びです。その方の表情からも嬉しさが溢れ出ていて、それを見て私も更に感激致しました。

麹町パートナーズには、毎月新たなご利用者様がお越し頂きます。ご利用初日は不安やモチベーションのダウンにより、少し暗い表情をされている方もいらっしゃいますが、カウンセリングや何気ない会話、面談をしていくうちに、日々表情が良くなってきます。
我々に対して信頼頂けるようになったのか、麹町パートナーズの環境に落ち着いて頂いているのかは様々だと思いますが、次のステップに進むためには大変重要なことです。

企業開拓方法・企業研究、履歴書・職務経歴書の書き方、面接のロープレ等、手法についてのアドバイスはもちろん必要なことですが、まずはご利用者様が、前向きに次のステップに進んでいけるよう、精神的なフォロー、バックアップを最大限にさせて頂くことが大事だと感じております。
我々麹町パートナーズは、一丸となり、ご利用者様全員の再就職を全力で支援致します。

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麹町パートナーズの木村です。

ようやく暖かくなってきて、春という感じになりました。
恐らく、桜も週末が満開ではないかと思われます。

本日は、再就職支援サービスご利用者の方との面談を行いました。
本日の議題はレジュメについてのお話でした。
同氏は素晴らしいキャリアにも関わらず、書類選考の通過率が低いことに
悩んでおられました。

頂いた履歴書、職務経歴書を拝見し、ある一つの問題点が浮かび上がってきました。
それは、プレゼン資料としての履歴書、職務経歴書になっていなかったという点で
ございます。
履歴書、職務経歴書には、同氏の今までのご経験や成果等をきっちりと記載されている
のですが、かえってじっくりと読まなければ、いけないという履歴書、職務経歴書に
なっておりました。

企業の人事担当者としては、日頃多数のレジュメを読んでおり、一つ一つしっかりと
読みこむことが難しい環境にいることもあります。

そこで、同氏と相談をしながら、改善点を明確にして、履歴書、職務経歴書を修正して
頂くこととなりました。

麹町パートナーズは、再就職支援サービスご利用者に求人情報をご提供するだけでなく、
利用者の転職活動全般に対してフォローを行ってまいります。

フォロー内容や麹町パートナーズのサービスについてのお問い合わせは
麹町パートナーズ　03-3221－3341　／info@kojimachi-p.jp

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