麹町パートナーズの木村学です。

GWも目前に控え、世の中では、少し浮き足立っている感も致しますが、
麹町パートナーズでは、何処吹く風と頑張っております！

本日は、某外資系企業に訪問して参りました。
同社は、雇用調整について、検討されている段階でございました。

雇用調整を実施する際、特に退職勧奨や整理解雇の場合、それぞれ満たさなければいけない
要件がございます。
その中でも、労働組合、労働者との十分な協議、意見交換の必要性が出てきます。
この点はとても難しいところでございます。

経営者側も、労働組合（労働者側）も当然、人員整理という手法を実施したくは無いのですが、
種々状況があり、実施せざるを得ない状況にある訳でございます。
きっちりとお話合いを進めれば、両者の理解を得れるところはあるとはいえ、なかなか
難しいところではございます。

ただ、この点を省くと大きな問題にもなりかねないところでございます。

麹町パートナーズとしては、雇用調整において、整理解雇、退職勧奨以外の手法も模索しながら、
残念ながら、上記の手法を取らざる得ない場合、どのように進めていくのかを企業様と
一緒になって考えて参ります。

雇用調整において、大事な点は人員削減の対象となった方、会社に残る方の両者のモチベーション
をいかに落とさず、実施していけるかだと考えております。

難しい所ではありますが、麹町パートナーズは再就職支援(アウトプレースメント）を実施するに
あたって、常に上記の点を意識しながら進めて参ります。

雇用調整等にご関心がございましたら、お気軽にお問い合わせ頂ければと存じます。

麹町パートナーズ　03-3221－3341　／info@kojimachi-p.jp