お世話になっております。嶋本です。

先週5月24日に、麹町パートナーズのグループ会社であるサーチファーム・ジャパン株式会社が「ビートたけしのTVタックル（テレビ朝日）」にてヘッドハンティングの現状について当社インタビューが放送されました。
コーナー「韓国メーカー 躍進の秘密」の中で、エグゼクティブ人材がスカウトにより韓国企業に転職しているという内容です。

最近クライアントと商談していると、よくアジア進出の話になります。
ヘッドハンティングはもちろん、麹町パートナーズのご利用者様にも海外経験者は多く、紹介してほしいとの依頼も増えてきております。
人材情報にご興味がございましたら、是非とも一度お問合せ下さい。

麹町パートナーズ株式会社
03-3221-3341
info@kojimachi-p.jp

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麹町パートナーズの嶋本でございます。

この度、麹町パートナーズにて、「キャリアプランセミナー」を実施することとなりましたので、ご案内させて頂きます。
貴社社員様、出向・転籍されている方々、これから検討されている方々にも、非常に気づきを与える深い内容であると考えております。

＜セミナーのねらい＞
■再活性化を必要とする人材への新たな「気づき」を与える場の提供
■すでに、企業内再配置、出向、役割変更などをスタートした方への準備教育
■多様な人材の多様な働き方について、職務上研鑽を必要とされている方の支援

上記セミナーに向け、事前にご担当者様に「キャリアプランセミナーの無料説明会」を開催致します。

是非ともご参加頂き、弊社のサービス内容についてご理解頂ければ幸いです。
当日は、セミナーの内容をダイジェストでご説明差し上げる予定です。

無料説明会（下記のいずれか1日）
・第１回　5月24日（月）　15時半～17時
・第２回　5月27日（木）　15時半～17時
・講師　　麹町パートナーズ　チーフキャリア・カウンセラー　堤　貞夫　
・場所　　千代田区麹町１－７　相互半蔵門ビル5階　弊社研修室（半蔵門駅より徒歩2分）

＜堤貞夫＞
日本キャリア・カウンセリング研究会　理事・事務局長
シニア産業カウンセラー、中小企業診断士、認定キャリア・コンサルタント

なお、数に限りがございますので、早めにご返信頂ければ幸いです。
説明会終了後は、ご参加頂いた方々との情報交換の場を設けさせて頂く予定です。

ご興味をお持ち頂いた方は、是非ともお問合せ下さい。

麹町パートナーズ株式会社
03-3221-3341
info@kojimachi-p.jp

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こんにちは。嶋本です。
先日は某外資系クライアントの人事責任者の方が麹町パートナーズの見学にお越し頂きました。
ご利用者様にご利用頂くデスク、ミーティングスペース、我々と気軽に接することができる環境を、ご利用頂く方々の目線で見て、安心感をお持ち頂けたようです。
こうして、再就職を行う方々のために、様々なアウトプレイスメント会社の話しを聞いて、現場を見に来て頂く姿を見ると、我々としてもなんとか期待に応えなければと感じます。
再就職に向けて活動していくうえで、再就職への方法や技術的な支援はもちろんですが、日々ご利用頂きやすい環境・精神的な安心感が必要です。
我々麹町パートナーズのサービスを説明するだけでなく、是非とも弊社にお越し頂き、どのような環境で活動していくのか、どのとうなカウンセラーなのかを実際に見て頂きたいと思います。
少しでもご興味があれば、一度足をお運び頂ければ幸いです。

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皆様こんにちは。嶋本昌典です。

2010年度がはじまり、早くも6日が過ぎようとしています。
そんな中、今期第1号の内定者が出ました。普段からご利用者様と接している我々としては、一番の喜びです。その方の表情からも嬉しさが溢れ出ていて、それを見て私も更に感激致しました。

麹町パートナーズには、毎月新たなご利用者様がお越し頂きます。ご利用初日は不安やモチベーションのダウンにより、少し暗い表情をされている方もいらっしゃいますが、カウンセリングや何気ない会話、面談をしていくうちに、日々表情が良くなってきます。
我々に対して信頼頂けるようになったのか、麹町パートナーズの環境に落ち着いて頂いているのかは様々だと思いますが、次のステップに進むためには大変重要なことです。

企業開拓方法・企業研究、履歴書・職務経歴書の書き方、面接のロープレ等、手法についてのアドバイスはもちろん必要なことですが、まずはご利用者様が、前向きに次のステップに進んでいけるよう、精神的なフォロー、バックアップを最大限にさせて頂くことが大事だと感じております。
我々麹町パートナーズは、一丸となり、ご利用者様全員の再就職を全力で支援致します。

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第８２回選抜高校野球大会がはじまったかと思いきや、連日の雨天中止。
雨による全試合中止は25年ぶりのようです。

以前、甲子園を目指していた元ピッチャーの方から、「バッテリーを組む相手によって、自分の能力を発揮できるかできないか、大きく変わってくる」とお伺いしたことがあります。
それを聞いた際、「ピッチャー」と「キャッチャー」とは、「企業」と「従業員」の関係と同じであると感じました。

現在、麹町パートナーズには多くの再就職支援ご利用者様がお越し頂いています。
その方々には、弊社やグループ会社であるヘッドハンティング会社のサーチファーム・ジャパンの案件もご紹介させて頂いておりますが、ご紹介先のクライアントからは「是非お会いしてみたい」「こんなご経験が豊富な人材が弊社に興味を持って頂けるとは」と、感謝されることが多々ございます。
先日も、某日用品メーカーの社長に人材をご紹介差し上げたところ、「是非とも弊社の中国にある会社の副総経理の候補としてお会いしたい」と強く要望されました。

人にはそれぞれ経験を活かせるフィールドがございます。
何らかの理由で退職せざるを得なくなった方々のご経験を、必要とする、求める企業が必ずございます。
その企業・人材の想いをマッチさせ、双方にとって良いご縁にする（最高のバッテリーにする）。そのために、我々麹町パートナーズは一丸となって日々ご利用者様と向き合っております。

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最近、新たに再就職支援（アウトプレースメント）のご相談を頂く件数が増え、弊社に受け入れる人材も増えてまいりました。
再就職支援は弊社社員が一人でできるサービスでなく、一丸となってご利用者様の転職のご支援を行っていくサービスです。
その中で、ご利用者様から「おかげで面接がうまくいった」「良い案件と出会うことができた」などという言葉をお聞きすると、自然と社内全体で一緒になって喜んでいます。
ご利用者様に対するフォロー、案件発掘等、チームプレーでご支援させて頂く。
昨日も社員全体話していて、改めてチームプレーの重要性認識した一日でした。

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本日は某上場メーカー企業に訪問致しました。
現在、月間に1名程度のペースで再就職支援を行っているそうです。
対象者は若手スタッフからエグゼクティブクラスまで幅広く、様々な職種が対象となっています。
ご担当者様曰く、決してスキルが無いというわけではないが、会社の風土・方向性に会わずに経験を活かせない方が対象となっているそうです。
それゆえ、転職して新たなフィールドで活躍している方は多くいるとのこと。
しかし、中には転職先が全く決まらない。。。かつては某上場メーカーに招かれた程の人材なのに。

理由はモチベーションにありました。
充分なご経験があるにも関わらず、転職活動に身が入らず活動が進んでいない。
大手再就職支援会社にもご依頼しているそうですが、なかなか相談させてもらえる時間がなく、結局はどう活動していいかわからないまま、ご自身の力でやらないといけない。
決して弊社以外の会社を悪くいうつもりはございませんが、現状、再就職支援を受けているご利用者様が急激に増えた今、どうしても再就職支援会社の担当者1人あたりが受け持つご利用者様の人数が増えています。（多い時は1人につき80名程度受け持っているそうです。）

そんな中、弊社のサービスをご説明したところ、ご担当者様が望んでいた企業だというご意見を頂きました。
「弊社の担当者1名あたりが受け持つ、ご利用者様の人数が少ない＝一人ひとりの相談・活動支援・今後の計画等についての打合わせがじっくりできる」
「ご提供スペース（転職活動場所）と弊社社員が同じフロアーにいて、いつでも話ができる状態である」
特に、上記の2点についてご関心頂きました。
おかげで、次回より弊社にご相談頂けることとなりました。

麹町パートナーズは転職活動のノウハウをご提供するだけでなく、ご利用者様がいかに日々活動しやすい環境（スペースだけでなく、精神的にも）を作るかという点を重要視しています。
そして、ただ転職先を提供するだけでなく、ご利用者様の今度のキャリアプランについてじっくり考え、一人ひとりと向き合っています。

ご関心があれば、そんな麹町パートナーズに是非とも一度見学にお越し下さい。

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麹町パートナーズは再就職支援のみならず、スカウト（ヘッドハンティング）による採用支援も行っております。
現在、某クライアントより2名の指名スカウトを依頼されております。
昨日は急遽、その2名のうちの1名とお会いできる機会を頂戴しました。
スカウトを開始して約2週間、様々な手法でアプローチし続け、指名スカウトということもあり、慎重かつ緊張感のあるスカウトとなりました。
これまで、弊社以外からも何度かスカウトを受けていたが今まではお会いしていなかったが、今回は話を聞いてみようと思ったとのこと。
弊社からの熱い想いを感じて頂いたのかもしれませんが、これもタイミング（ご縁）が非常に大きいと思います。
結果的に次回企業の社長との面談につながり一安心です。
企業側・候補者側それぞれの想いが通じなければ、片方がいくら望んでもつながらないことは多いです。
弊社としては、互いの想いをいかにマッチさせるかを考え行動しています。
再就職支援で雇用しているご利用者様にも企業側の事を充分に理解して頂き、企業側にはご利用者様の人柄・スキルを充分に伝える。
麹町パートナーズは1人1人、満足頂ける結果となるよう、日々ご利用者様と向き合っています。

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本日は某ベンチャー企業Ａ社の社長とお会いしました。
元気で頭の回転が早く、積極的に事業展開している非常に気持ちの良いパワフルな社長です。
今回の相談は、再就職支援（アウトプレイスメント）について。
自社の人材ではなく、現在検討しているＭ＆Ａ（買収）先Ｂ社の人材の支援をしてほしいとのこと。
Ｂ社の社長とは順調に話を進めているが、今後の展開を考えると人材全員を雇用できないので、受け入れられない人材の経験を活かせる企業に再就職できるよう、弊社に相談を頂く。
今回はＡ社とＢ社の買収が進んでいる途中なので、慎重に話を進めていくよう、次回までにどのように計画立てていくかを考えることになりました。
話が進めば、Ｍ＆Ａのタイミングを考えつつＡ社・Ｂ社の状況を見て、企業様側に対してのセミナー（どのように再就職支援を進めていけばいいか）、ご利用者様へのセミナー（今後の再就職までの取組み方・弊社のご支援させて頂く内容について）、再就職支援窓口の開設となり長期的プロジェクトとなります。
その中で、弊社がいかに信頼頂け成果を出せるか、携わる全ての方々に対して弊社全体でご支援させて頂きます。

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昨日、ある上場企業の社長・副社長とお会いしてきました。
以前より付き合いのある会社で、何度か会社に訪問しておりましたが、今回人員増員等の理由でオフィスを移転致しました。移転後初めての訪問だったのですが、驚くほど綺麗なオフィスでした。
社長としては場所・雰囲気共に慣れ親しんだ前オフィスの方が居心地が良かったそうですが、社員の方々のモチベーションは上がり、社内の雰囲気も以前より活気が出てきたようです。

様々な企業とお付き合いしていると、いくらしっかりとした仕組みやルールを構築しても、人材のモチベーションが低ければ充分に機能しないと実感します。
今回は、環境の変化により多くの社員に影響をもたらしましたが（もちろん、それが目的で移転したということではございませんが）、これは一時的なことであり、継続して社員の行動・思考をビジョンと適合させるためには、教育、マネジメント力等が必要です。

企業によって現時点で抱えている人材に対する課題は様々ですが、何が問題をもたらし課題となっているのか、具体的な人材ニーズが発生する前段階から麹町パートナーズは企業と一緒になり考え、解決のご支援を行ってまいります。

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本日よりブログを担当する一員となりました嶋本と申します。
私共のブログにより、麹町パートナーズについて少しでもご理解頂ければと思います。

これまでもお伝えしてきたように、麹町パートナーズは再就職支援（アウトプレースメント）を中心に、人材採用支援（スカウト）、既存の社員様に対しての研修・セミナー、人材戦略においてあらゆる形でご支援させて頂いております。

昨日、大手デザイン会社の役員の方とお会い致しました。
再就職・採用の支援のニーズはすぐにはございませんでしたが、今後とも人材戦略についてご相談していきたいとおっしゃって頂きました。
麹町パートナーズのサービスについて、人材の再就職・採用のみならず、前段階でどのように戦略立てていくかということからご支援させて頂くところに共感頂いたからこそだと考えております。
そのように活動していると、Ｍ＆Ａやアウトソーシングについてのご相談に至るケースなどもございます。

麹町パートナーズは、経営課題を解決すべく、人材というキーワードを基にトータルでご支援致します。
現在抱えている課題や、どのように人材戦略を立案していこうと検討されている企業様は是非とも早い段階でご相談頂ければ幸いです。

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