前回のブログに書いたお子様の病気の方のお話のことをもう少し書きます。

先日、ある企業からの指名スカウトのCANDIDATEの方と食事をしながらお話をしました。
家族のご事情でなかなかすぐに転職ができないということでしたが、その理由がお子さんの病気ということでした。 お子さんの病気を理解した上で安心して通える学校が見つけることが今一番大事だとのこと。また、もし見つからないようであれば、自分がいつもそばにいて、そしてその子が一緒食べられるような仕事を身につけるために、会社を辞めて一緒に自営業をはじめることも考えるということでした。

しかし、父親としてその子の面倒を見るために、仕事をなげうっても守ってあげようとしているそのCANDIDATEのことを考えると、スカウトすることは横においてしまいました。

同じ父親として、いろいろと考えさせられました。

「キャリアアップがすべて」なんていうことを口にいつもしていながら、そことは全く違う考え方もあるということを痛切に感じました。

私も札幌に勤務したときに、東京に戻らないで札幌に住み続けたいなあと考えたことがあります。
ペンションでも富良野あたりでやるか、なんて冗談半分に家内に言ってました。
でも実際に、札幌支社のメンバーで５０代が３人、３０代が１人、２０代が１人、本当に辞めて札幌に永住することを選んだ人たちがいました。そのうち２人は札幌に縁もゆかりもない人たちです。
一応、一部上場の大企業で生涯年収も保障されている会社を辞めて、自然とゆとりある生活を選んで辞めた５人の人たち。それはキャリアアップとは違う、今で言うLOHAS的な、人間らしい生活を優先したということでした。

ですので、キャリアがすべてではないということも十分に分かる気がします。