2011年度の各社の新規採用計画が明らかになった。

さすがに2010年度は上回るものの、相変わらずの低水準である。

大学、高校を卒業したフレッシュマンが増える季節を前にして何だが、
卒業してからの就職先が決まらない若者が満ち溢れている。

年功序列が崩壊しているのに、新人が4月の一時期に一斉に
社会人となる慣行、或いはキャリアアップなどのための転職に対する
ハードルの高さは依然として残っている。

最初に就職した会社を辞めて別の会社に移動するとき、前の会社で
何か良くないことがあったのではないかという憶測をする人が依然、多い。

現状によほどの不満がない限り転職しないという行動パターンが
払拭できていない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　吉永　操