転職顕在層は全就業者数の約1割といわれております。
金融業界のスペシャリストを求めるとなると、さらにターゲットとなる候補者は少なくなります。

現在、金融業界は急激な変化にあります。その変化に対応するべく、様々な金融機関が人材を求めています。
単なるスキルマッチングだけではなく、クライアントにとって、候補者にとって最もパフォーマンスが高いと思える方を紹介しています。

お客様が我々の紹介した人材によって、発展していく。
いわば、『日本・世界の経済発展の一助を担う。』
Search Firm Japanのサーチエージェントは、そのような志を持ち、ヘッドハンティングを行っています。

企業 ： 独立系プライベートエクイティ会社 (A社)
ポジション ： A社投資先リゾート開発会社 (B社)のCFO

Step1 提案 ～ 契約締結

A社とスペックミーティングを行い、ターゲットとなる企業・人物を明確にする。
また、A社より、B社ライバル企業に勤務する3名の指名スカウトの依頼があった。

  企業再生（リゾート業界）の経験があり、将来的にCEOになりうる人物
サーチファームジャパンでは、スペックミーティングを基に プロジェクトメンバーを選出し、スカウト手法を検討する。

後日、改めてスカウト手法、金額について提案を行い、クライアントの了解のうえ、契約締結に至る。

   * サーチ・ファーム・ジャパンのエージェントは出身業界等得意領域があります。案件毎に最適なプロジェクトメンバーを選出を致します
   * 契約に形態は、案件内容・スカウト手法により検討し、都度お客様にあった契約形態を提案いたします

Step2 指名スカウト

業界動向を基に今回の対象企業を数社抽出し、独自の情報網を利用し、勤務者の特定する。
また、A社より指名スカウト対象の3名に対して、スカウト工作を行う。

指名スカウト3名のうち、1名がA社との面接に応じる。
残る2名に対しては、性格上A社に合わないと判断し、案内を避ける。
面接に応じた候補者は結果的にA社との条件が合わず辞退となる。

   * サーチファームジャパンには国内外に多くのカンパニーフェローが存在しており、候補者となりうる人材を適時抽出することができる
   * サーチファームジャパンでは、スペックの合致だけではなく、候補者の意向等を把握し、企業にマッチするかを検討します

Step3 スカウト活動 ～ 面接

指名スカウトと並行し、リストアップしていた候補者に対して、スカウト活動を実施。
数名のスカウトに成功し、弊社エージェントが面談を実施。
3名の方が、クライアントの求めるスペックに合致し、クライアントの社風にも合うと判断し、ご紹介する。
   * 候補者の面談については、数回行う場合もございます
    候補者との面談を重ねることで、候補者とのリレーションの構築を行い、候補者の意向・正確等を把握します

Step4 スカウト活動

スカウトに成功した候補者を順次企業面接のセッティングを行う。
候補者のうち、メガバンク出身で、リゾート企業再建の経験があり、現在某企業の経営企画部長として、CFOを補佐している人物が条件面等をクリアし、内定となる。

内定後、内定者の心情の変化が現れると同時に現職経営者より、引き止め工作が行われる。候補者の心情の変化を察知したエージェントは、内定者と連絡を重ね、内定者の不安感を払拭し、内定者のキャリアプラン形成上、A社に移ることのメリットが高いことを示唆。
悩んだ結果、内定者はA社に入社することを決心した。
   * 候補者とは定期的にコンタクトをとり、転職時に見られる候補者の心情の変化を把握します

サーチファームジャパンに依頼する以前から、募集をかけていたが、思うような人材に巡り合うことができませんでした。サーチファームジャパンは、スキルのマッチング以外に、会社の社風等を把握したうえで、人材の紹介をしていただけるので、大変効率的にハイスペックな人材に出会うことができました。

サーチファームジャパンでは、上記実例以外にも多くの事例がございます。
貴社の人材戦略の支援をさせて頂きます。
是非、一度ご連絡を頂きますよう宜しくお願いします。

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