SFJ IT・通信・電気グループが企業に人材をご紹介するサービスを提供する際に最も重要視しているのが "Value Sharing"。採用において、企業にとっても個人にとってもポジションや報酬など「条件面」が折り合うことは必要ですが、人材サーチの際には価値観の共有が重要となります。企業の価値観と個人の価値観とをしっかりと結びつけることで適切なプレースメントが成された場合、定着率が著しく高くなります。これにより組織体制が強化され、企業と個人の継続的な発展につながっていくのです。経営資源のなかでも最重要資源である人的資源を効果的に活用するためのHRM戦略を成功に導くことで、クライアント企業様の経営課題の解決と更なるご発展に貢献いたします。
ヘッドハンティング実績 (事例紹介)
| 企業 |
組み込み系システム会社 → 外資系移動体通信会社 |
| 年収 |
600万円 → 1250万円 |
| ポジション |
部長候補 |
| 年齢 |
45歳 |
| 前々職では現職と同じ外資系移動体ベンダーに在籍していたがご自身の事情により前職に転職。今回のご転職前は、大阪に住居を構えておりましたが、今回の転職で東京に転居していただくことを条件に大幅な年収アップで了承していただきました |
| 企業 |
Webインテグレーター → ポータルサイト運営企業 |
| 年収 |
700万円 → 900万円 |
| ポジション |
Webプロデューサー |
| 年齢 |
32歳 |
| 前職では顧客企業の、Webを活用したサービス展開コンサルテーションしていたが、弊社からのスカウトにより、サービスを提供する側への転職に興味を持つ。前職における高いレベルのWebプロデュース経験が評価され、大幅な年収アップで転職がまとまる。 |
| 企業 |
カー用品販売会社 → 小売会社 |
| 年収 |
600万円 → 700万円 |
| ポジション |
部長候補 |
| 年齢 |
38歳 |
| 前職の小売業界の経験を活かし新しい制度の構築や運用を期待され入社。見事ミッションを遂行して部長候補から部長に昇格。 |
| 企業 |
大手SI → Webサービス企業 (自社サービス) |
| 年収 |
900万円 → 1100万円 |
| ポジション |
CTO |
| 年齢 |
40歳 |
| 開発会社側で多数のビッグプロジェクトを手掛けてきたが、事業会社側の立場で責任と権限を持ってシステムと経営を見ていきたいという希望を満たせる点を重視し、設立間もないベンチャー企業に躍進されました。 |
| 企業 |
国内系ITインフラ企業 → 外資系CRMサービスベンダー |
| 年収 |
850万円 → 1000万円 |
| ポジション |
技術営業 |
| 年齢 |
40歳 |
| エンジニアを18年、開発からプリセールスまで幅広く経験してきたが新しい環境で自分の力を試したいとの想いから、転職を決意。語学と技術を両面で活かせる環境である企業へ転進し、転職先の企業から高い評価を受けていらっしゃいます。 |
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