優位性と適した案件

■候補者のクオリティー(転職活動を顕在的転職市場で行わなくとも、知人や様々な機関が評判を聞きつけてオファーされる層)

 

■限られた登録者から選ぶ(採用成功率17.9% ※1)のではなく、貴社が希望する要件を備えた人材にピンポイントでアプローチし、スカウトします。(採用成功率 86.71% ※2)
※1: H25年度 職業紹介事業報告書
※2: 当社実績(2016年3月31日 集計)
    2003~2014年度の契約締結分。稼働中の案件があるため適宜更新

 

■知名度が低い企業でも、優秀な人材獲得の可能性が高まります。

 

■選考・最終段階において、双方(法人と候補者)の考える方向性や条件が合わない場合、当社が仲介することにより候補者の採否を自由にご判断いただけます。

 

 

★デメリットは、短期間の採用計画(1~2か月で採用確保)には不適です。




 

【エグゼクティブサーチに適した案件】

 

●事業承継者、或いは後継者はいるがその育成や周辺人材

 

●新規事業責任者

 

●改革・再生に伴う責任者クラス

 

●組織強化に伴う責任者クラス

 

●経営層の変更に伴う役員クラス

 

●海外進出・販路拡大事業責任者

 

●先端技術者

 

●M&Aに伴う責任者クラス

 

●社外取締役

エグゼクティブサーチ概要  |  候補者発掘の
情報ソース

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