ベンチャーインキュベート

ベンチャー企業のインキュベート実績例
PF1 Case１ コンサルティングファーム　マネージャークラス採用
企業 中堅コンサルティングファーム　→大手戦略系コンサルティングファーム
ポジション マネージャー
年収 900万円　→1,200万円
年齢 34歳
背景 グローバルコンサルティング体制構築（各国のメイン産業立上げ）に係る採用ニーズ。　カーメーカー・サプライヤー等自動車業界へのコンサルティング経験者、及び同業界経験者を対象とするスカウトを希望。
PF1 Case２ 専門事務所におけるプロフェッショナル人材の採用
企業 国内大手弁護士事務所　→外国法事務弁護士事務所
ポジション 弁護士
年収 2,300万円　→2,500万円＋インセンティブ
年齢 31歳
背景 金融機関クロスボーダー案件の早期処理の為、30ヶ国におけるグローバルリーガルチーム設立を背景とする弁護士資格保有者の採用。
PF1 Case３ ターゲット企業人材のヘッドハンティング
企業 国内大手システムインテグレーター　→国内大手シンクタンク
ポジション プロジェクトマネージャー
年収 900万円　→1,100万円
年齢 36歳
背景 新規事業立上げによる採用。対象企業上位5名のプロジェクトマネージャーをスカウトする指名型の依頼。
PF1 Case４ ベンチャー企業CFO人材の採用
企業 国内大手VC　→地方発ベンチャー企業（ITベンチャー）
ポジション VC投資営業　→CFO
年収 1,000万円　→1,000万円＋ストックオプション
年齢 36歳
背景 管理部門観点からの成長戦略を描ける人材として、トップクラスの営業力と、財務の専門性、IPO関連知識を併せ持つハイスペック人材の登用を希望。
PF2 Case５ ハイスペック人材採用
企業 組織・人事コンサルティング
ポジション マネージャー　→シニアマネージャー
年収 1,600万円　→　1,700万円
年齢 39歳
背景 企業の最重要資源である「人材」の諸課題を抱える企業増加に伴い、多種多様な組織・人事の課題を解決できる人材の採用が急務となる。大手企業の人事・労務実務とコンサルティング実績合わせて15年以上の経験者という希少人材を対象とする為、指名型スカウトによる採用が効果的と判断される。

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