エグゼクティブサーチのプロセス

エグゼクティブサーチのプロセス



個別相談・提案書提出

企業へ往訪し、経営課題、採用課題、求人概要等をヒアリングさせて頂き、弊社のサービス内容(エグゼクティブサーチ・ヘッドハンティングについて)をご説明させていただきます。

課題解決に向けた求人相談の内容より、スカウト活動費用を見積もりご提案いたします。

スカウト候補者情報収集・リスト提出

業績・実績・キャリア等の情報を基に対象となる候補者リストを作成します。
契約締結後1~2か月以内に候補者リストを提出し、候補者をご担当者様と精査し絞り込みます。

スカウト候補者へのアプローチ開始・面談申し入れ

精査したスカウト候補者リストを基に、アプローチを開始。候補者の方へ手紙やメール等でご面談の申し入れを行います。

当社からの案内を受け取った候補者から返信があれば、当社ヘッドハンターによる単独インタビューを実施します。候補者との信頼関係構築のため、面談を数回行うことが一般的です。信頼関係が構築でき、的確人材と判断した時点で、秘密保持契約を締結した上で法人名を開示し、案件の詳細をご説明いたします。

候補者の適格性評価・意向の確認

紹介企業の経営理念、様々な価値観・考え方を視野に入れながら、候補者の能力面のみならず人物面との相性も探り、推薦候補者を絞ります。

推薦候補者の引き合わせ(面談)

候補者・企業双方に意向の確認が取れ次第、引き合わせを行います。スカウト・サーチ型という性質上、「面接」ではなく「面談」のスタイルで相互理解を深めて頂きます。

就業合意の意思表示~就業開始

面談を経て、相互理解が深まり双方前向きとなれば、弊社が就業条件の交渉・協議を行い候補者へ提示し、承諾いただければ就業合意となります。

その後も円満な入社に向けてフォローいたします。
入社後も定着してご就業いただくために、ご連絡をさせていただきます。
当社はここまでの一連の流れをエグゼクティブサーチ(ヘッドハンティング)のサービスとして行っております。

 

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